Bij inbound marketing plaats je je kennis online en wacht je tot mensen het vinden. Daar zijn twee redenen voor: mensen zijn onderbrekingen door advertenties beu, en de meeste koopprocessen verlopen via Google. Als voorbeeld: 95% van de mensen op deze website landen via een zoekopdracht bij Google op één van de (honderden) blogs.
Bedrijven die met inbound marketing bezig zijn merken de laatste tijd steeds vaker dat potentiële medewerkers op hun kennis landen. Door hier pro-actief mee bezig te zijn (bijvoorbeeld links in interviews met medewerkers naar de vacaturepagina) zijn ze bezig met inbound recruitment.
Over inbound marketing heb ik in het verleden een boek geschreven dat nu online staat. Voor het vakgebied inbound recruitment heb ik samen met Nicole van Roekel het Platform Inbound Recruitment opgezet.