In deze les wordt besproken hoe je met je marketingcontent nieuwe collega’s aan kunt trekken.
Klik hier om de plaats van deze les in de totale training te zien.
Omdat we de theorie van het inzetten van medewerkers al in les 7 hebben besproken, wordt inbound recruitment in deze les vooral uitgelegd aan de hand van cases.
Inbound recruitment case: Bas Lievens van Bidfood
Inbound recruitment case: Megan Lehé van Brunel
Inbound recruitment case: Joanknecht
Inbound recruitment case: Han Strijbos van HEYDAY
Inbound recruitment case: Kees Heerschap van Kiwa
Inbound Recruitment case: Detron
Inbound Recruitment case: DirkZwager
Inbound Recruitment case: DAF
Inbound Recruitment case: Treetops
Inbound Recruitment case: Arte
Huiswerk
Neem een sheet ‘Inbound Recruitment’ in je Content Plan op, waarin je aangeeft hoe je met content nieuwe collega’s aan wilt trekken. Vergeet daarbij niet:
- Marketingcontent (b.v. interviews met Sales-collega’s over producten of diensten) updaten met HR-onderwerpen (“Hoe vind je het om hier te werken?”)
- Specifieke HR-content, bijvoorbeeld interviews met huidige collega’s
- De inzet van LinkedIn (les 9), zowel de bedrijfspagina als persoonlijke pagina’s (employee advocacy, les 11)
- De inzet van video (les 6), vooral voor ‘blue collar’ functies die op LinkedIn weinig doen.