Geplaatst in boek uitgeven, employee advocacy

Denise Pellinkhof over haar nieuwe boek – een combinatie van personal branding, marketing en leiderschap

Veel mensen worstelen met hun zichtbaarheid. Ze hebben waardevolle kennis en ervaring, maar durven die niet te delen. Denise Pellinkhof weet daar alles van. Ooit was ze verlegen en onzeker, nu helpt ze bedrijven en professionals met employee advocacy en personal branding.

Denise PellinkhofDenise werkt aan een boek waarin ze haar persoonlijke reis combineert met haar expertise op het gebied van marketing, branding en leiderschap: “Ik wil laten zien hoe je van onzichtbaar naar invloedrijk kunt groeien – zonder jezelf te verliezen,” zegt Denise.

Waar gaat haar boek over? En waarom is het juist nu zo relevant? We bespreken het hieronder, aangezien ik haar feedback geef tijdens het schrijven. We geven al jaren workshops bij het NIMA over Employee Advocacy.

Van onzeker naar zichtbaar: Denise’s persoonlijke reis

Denise heeft niet altijd voor de camera of op het podium gestaan. In haar boek vertelt ze open over haar verleden en hoe ze stap voor stap haar stem vond.

“Ik kom uit een omgeving waarin ik me niet altijd gezien voelde. Op school en in mijn eerste banen hield ik me op de achtergrond. Maar diep van binnen wist ik dat ik iets te vertellen had. Ik moest alleen leren hoe.”

Een cruciaal moment in haar ontwikkeling was de begeleiding van een coach.

“Mijn coach leerde me om niet alleen in mezelf te geloven, maar ook om te observeren. Waarom praten sommige mensen altijd? Waarom zijn anderen juist stil? Hoe werken ego’s in vergaderingen? Ik leerde hoe ik mijn kracht kon vinden zonder haantje-de-voorste te zijn.”

Dat inzicht veranderde alles. Ze begon haar kennis over marketing en branding te combineren met psychologie en persoonlijke groei.

“Ik ontdekte dat je geen extravert hoeft te zijn om zichtbaar te worden. Je hoeft alleen maar te leren hoe je je eigen verhaal vertelt.”

De kern van het boek: personal branding, marketing en leiderschap

Het boek van Denise gaat niet alleen over haar eigen reis, maar ook over de strategieën en inzichten die ze in de afgelopen jaren heeft ontwikkeld.

  • Hoe bouw je een sterk personal brand, zelfs als je introvert bent?
  • Waarom employee advocacy dé toekomst is voor bedrijven en professionals?
  • Hoe AI je kan helpen zonder je authenticiteit te verliezen?
  • Wat de link is tussen personal branding en modern leiderschap?

“Het draait allemaal om vertrouwen,” zegt Denise. “Mensen willen geen perfecte, gepolijste beelden meer zien. Ze willen echtheid. Dat geldt voor merken, voor leiders en voor medewerkers.”

Waarom dit boek juist nu belangrijk is

Denise’s boek komt op een perfect moment. De wereld verandert razendsnel, en zowel professionals als bedrijven zoeken naar manieren om relevant te blijven.

1️⃣ AI verandert de manier waarop we communiceren
Steeds meer content wordt gegenereerd door AI. Dat maakt menselijke, authentieke communicatie belangrijker dan ooit.

2️⃣ Mensen zoeken naar échte verbindingen
Social media is overspoeld met gesponsorde content en oppervlakkige berichten. Wie opvalt, doet dat door oprecht en authentiek te zijn.

3️⃣ Personal branding wordt steeds belangrijker in de arbeidsmarkt
Of je nu ondernemer, werknemer of manager bent: je online zichtbaarheid bepaalt hoe mensen je zien.

“Vroeger werd carrière maken bepaald door je cv en netwerk. Nu bepaalt je online aanwezigheid je kansen. Maar veel mensen weten niet hoe ze zich moeten positioneren. Dit boek gaat hen helpen.”

Wanneer komt het boek uit?

Denise is momenteel bezig met het schrijven van het boek. De publicatiedatum wordt binnenkort bekendgemaakt.

“Ik wil geen standaard marketingboek schrijven,” benadrukt ze. “Het moet persoonlijk en praktisch tegelijk zijn. Iets waar mensen écht iets aan hebben.”

Wil je als eerste op de hoogte zijn van de lancering? Neem contact op met denise@joyinbusiness.nl.

Geplaatst in Content Marketing, employee advocacy, Inbound recruitment

Marketing bij Multifix: “Video is wel een dingetje”

“De interviews met medewerkers werken goed, zowel voor marketing als recruitment. Zeker in de omgeving vallen we steeds meer op, veel mensen delen onze content. Ik hoef daar gelukkig niet om te vragen, ze zijn trots op MULTIFIX.”

Nina van der Schoot is Junior Online Marketeer bij MULTIFIX, ik nodigde haar uit voor een gesprek over haar inzet van medewerkers als ambassadeurs. Na mijn rol als interim marketeer bij het bedrijf hoopte ik al dat deze ‘employee advocacy’ werd doorgezet, Nina doet dat met verve: “Overal zitten verhalen, ik probeer mijn voelsprieten zo goed mogelijk te gebruiken om ze op te vangen.”

Klik hier om het artikel op het Employee Advocay Podium verder te lezen

Geplaatst in B2B-marketing, Content Marketing, employee advocacy, Inbound marketing, Inbound recruitment

Edwin’s Selectie: gratis B2B content-inspiratie

Omdat ik mijn online cursus B2B Content Marketing weer up-to-date heb gebracht met nieuwe theorie en cases, heb ik besloten een gratis e-mailserie uit te brengen met telkens een klein stukje B2B content-inspiratie (video, tekst, cases) die je om de dag ontvangt. Als de serie klaar is stopt hij automatisch.

Je kunt je hieronder inschrijven, ik zal je mailadres verder niet gebruiken. Vergeet niet om edwin@vlems.nl bij de contactenlijst van je mailpakket toe te voegen, anders kunnen mails in de spambox terechtkomen.

Geplaatst in B2B-marketing, employee advocacy

Employee Advocacy: mijn interview met Willemijn Prins

“De collega’s zeiden dat mijn afstudeerstage over ‘employee advocacy’ ze aan het denken had gezet, ze gingen bewuster helpen om hun werkgever mee in de markt te zetten. Dat is voor een stagiair natuurlijk leuk om te horen. Ik heb nu een advies gegeven, het is aan VanMeijel om dat uit te voeren en de ‘employee advocacy’ uit te bouwen.”

Klik hier om het interview met Willemijn Prins op het Employee Advocacy Podium verder te lezen

Geplaatst in employee advocacy

Mijn interview met Vincent en Jan van VodafoneZiggo over employee advocacy

“Als redacteuren zijn we eigenlijk vissers. We vissen naar interessante verhalen binnen ons bedrijf, die we trots kunnen delen met de buitenwereld. Bij VodafoneZiggo is het makkelijk vissen, want er duiken voortdurend collega’s op met mooie voorbeelden die het vertellen waard zijn.” Hoe zetten Jan van der Aa en Vincent Mirck, beiden verantwoordelijk voor de communicatie van het corporate merk VodafoneZiggo, employee advocacy in?

Klik hier om het interview op Marketingfacts verder te lezen

Geplaatst in employee advocacy, Inbound marketing

Inbound Marketing in praktijk: “Onze content trekt ook huidige klanten aan”

“Onze marketing gaat in een sneltreinvaart. Koud bellen doen we niet meer, we merkten dat bloggen en content verspreiden veel beter werkte. Niet alleen vanuit Integron en vanuit mij als directeur, maar vooral vanuit de medewerkers. Ik wil best op evenementen het uithangbord spelen, maar online hoef ik niet vooraan te staan.”

Arjen Maliepaard is commercieel eindverantwoordelijk bij onderzoeks- en adviesbureau Integron. Samen met Egbert Engelfriet vormt hij de directie, marketing valt onder zijn hoede: “We zijn afgelopen jaar gestart met employee advocacy, je merkt ook dat de mensen in de markt de persoonlijke verhalen van de medewerkers veel interessanter vinden. Niet alleen nieuwe klanten, ook bestaande klanten doen nu meer met ons. Ze mailen ons dan bijvoorbeeld naar aanleiding van een blog van ons dat ze hebben gelezen: ‘Hier hebben we het al vaker over gehad, kom maar eens langs.’ Onze content versterkt daarmee onze sales.’”

Deze case is onderdeel van mijn NIMA-workshop ‘Inbound Marketing & Marketing Automation’

Lees verder “Inbound Marketing in praktijk: “Onze content trekt ook huidige klanten aan””

Geplaatst in employee advocacy

Mijn interview met Marcel Schumacher op het ‘Employee Advocacy Podium’

“We hebben de eerste blogs al binnen van de workshop, het kwaliteitsniveau is hoog. Het externe effect van de blogs is moeilijk te bewijzen, maar intern doen ze veel. Eén collega kreeg van andere collega’s verzoeken om advies: ‘oh ik ben met dit project bezig, hoe zou jij dat aanpakken’. Mooi toch?”

Marcel Schumacher is Digital Marketeer bij ICT-consultancybedrijf Motion10. Met zijn marketingcollega’s probeert hij andere collega’s te stimuleren kennis te delen. En het werkt: “Verschillende collega’s promoten onze aanpak zelfs, tegen twijfelende collega’s zeggen ze ‘zo kun je je onderscheiden, waarom zouden potentiële klanten niet voor je kiezen?’ Ze helpen zichzelf, elkaar en het hele bedrijf.”

Klik hier om het interview met Marcel op het Employee Advocacy Podium verder te lezen

Geplaatst in employee advocacy, HR, Inbound recruitment

“Recruitment werkt het beste via je huidige collega’s”

Kees Heerschap“Je moet als recruiter gebruik maken van het hele netwerk van alle medewerkers. Daarmee bespaar je op bureaus, en de beste nieuwe collega’s komen vaak via huidige collega’s.”

Kees Heerschap is interim recruiter bij Kiwa, bekend van het keurmerk. Hij zit er nog niet lang maar heeft al veel plannen: “Je merkt dat mensen hier al méér over recruitment praten en me weten te vinden. Ik zit er nog niet zo lang, maar de verschillende onderdelen van de organisatie schuiven al vacatures naar me toe. Dat is mooi om te zien.”

Deze case is onderdeel van mijn online cursus

Wat doet Kiwa?

“Je kent Kiwa misschien van de keurmerken op brandblussers en andere apparaten. We zijn een internationaal bedrijf op het gebied van testen, inspectie en certificering, vooral op het gebied van water. We testen leidingen, maar ook sprinklers of brandstoftanks. Alles waar je overdag mee te maken krijgt: water, stroom, gas, noem maar op. We doen ook veel voor de overheid, maar we zijn gewoon een commercieel bedrijf.”

“Ik ben bij Kiwa interim Business Partner Recruitment, naast recruitment doe ik ook projecten op HR-gebied. Mijn achtergrond is ook recruitment, ik zit al sinds 2001 in de werving en selectie, onder andere voor Capgemini.”

Hoe pak je recruitment bij Kiwa aan?

“Binnen Kiwa was geen recruitmentfunctie, elke divisie heeft wel een HR-afdeling maar vacatures werden vaak direct bij een bureau neergelegd. Of de divisiemanager regelde zelf een kandidaat. Er is veel te verbeteren dus, qua kostenbesparing, kwaliteitsverhoging en efficiency.”

“In het kader van Employer Branding en Job Marketing zijn we nu aan het kijken binnen de bedrijfsonderdelen wat medewerkers belangrijk vinden in hun werk. We doen een soort SWOT-analyse op specifieke doelgroepen, zoals IT-developers, Auditors en Technisch Specialisten. We praten open met medewerkers, ook over bedreigingen. Ik vraag ze waarom ze voor Kiwa hebben gekozen, en op basis van de SWOT wordt de communicatiestrategie bepaald: wat maakt het leuk om hier te werken?”

Hoe zet je medewerkers in voor je marketing en HR?

“Ik ben onder andere met employee advocacy bezig, jouw artikelen hielpen daarbij. We kijken wie er binnen de organisatie kennis deelt en welke informatie willen ze delen. Daar baseren we een content management strategie op. Maar dan moeten we eerst in kaart brengen wat mensen willen, ik doe dat steeds meer samen met Marketing. Dat is voor beide partijen even wennen, in het verleden richtte men zich minder op de arbeidsmarkt.”

“Ik ben ook aan het kijken hoe ik een bepaalde medewerker in het zonnetje kan zetten, als iemand iets opvallends doet bijvoorbeeld. We mogen ook wel iets meer ‘fun’ in de communicatie brengen: niet alleen ‘we zoeken een …’ maar ook de huidige medewerkers laten zien. In je beeldmateriaal moet je volgens mij ook geen stockfoto’s gebruiken, maar echte medewerkers. Het is anders veel te gelikt.”

“Bewustwording is ook belangrijk, nog te veel medewerkers volgen Kiwa NL niet op LinkedIn. Daar moet je mensen ook op wijzen. Ik heb daar zelf ook een voorbeeldfunctie in, maar ook de managers. Ook zij moeten vacatures en andere content delen in hun netwerk. Het is een hele uitdaging, maar het gaat zeker lukken met al die passievolle collega’s binnen Kiwa.”

Geplaatst in B2B-marketing, Content Marketing, employee advocacy, Inbound marketing, Inbound recruitment

Eindelijk af! Mijn cursus B2B Content Marketing

In de afgelopen jaren heb ik enorm veel tijd gestoken in het maken van boeken, workshops, honderden blogs, noem maar op. Alles wat ik in al die jaren heb geleerd heb ik nu verzameld in een online training (video, boeken, etc.) van twaalf weken: mijn cursus B2B Content Marketing.

Er zijn twee varianten: een ‘automatische’ versie en een ‘premium’ versie met volledige begeleiding. Details in onderstaande link, delen is aardig.

cursus b2b content marketing